C# Developer (Northmill Bank)

Zrealizowaliśmy rekrutację na C# Developera dla Norhmill Bank.

Firma miała już od dłuższego czasu otwarte ogłoszenie, ale proces nie przynosił efektu. Równolegle mieliśmy kandydata, który był pasywnie otwarty na zmianę pracy, ale nie był aktywnie obecny na rynku.

Zdecydowaliśmy się podejść do tematu inaczej i wysłać blind CV — bez klasycznego dopasowania do aktywnego procesu rekrutacyjnego.

Kluczowe było to, że:

• kandydat miał odpowiednie doświadczenie w C#,

• był gotowy na zmianę, ale nie szukał aktywnie,

• a potrzeby firmy i kandydata dało się realnie spiąć.

Następnie wspólnie zdefiniowaliśmy oczekiwania obu stron, doprecyzowaliśmy zakres roli i warunki współpracy.

Efekt: zamknęliśmy rekrutację zatrudnieniem jednej osoby w Norhmill Bank, która finalnie była satysfakcjonującym dopasowaniem zarówno dla firmy, jak i kandydata.

To był przykład sytuacji, gdzie zamiast „czekać na idealne CV z rynku”, lepiej było połączyć dwie strony, które już były blisko decyzji, ale nie spotkały się w standardowym procesie.